Sedan i våras har Flex HRM stöd för Bygglösen, det gemensamma verktyget från Byggföretagen och Byggnads för lönegranskning och statistiksammanställning inom byggbranschen. Genom Byggavtalet är byggföretag skyldiga att regelbundet, minst var sextionde dag, skicka lönegranskningsunderlag till Byggnads. Med stödet i Flex HRM sköts rapporteringen direkt i systemet, utan manuella steg eller dubbelarbete. Vill du läsa mer om Bygglösen i sin helhet hittar du det på bygglosen.se.
Efter att tidigare i år ha lanserat stöd för version 1.0 och 2.0 tar vi nu nästa steg. Nu utökar vi stödet till att även omfatta version 2.1 och 2.2, och därmed har vi fullt stöd för alla delar av Bygglösen.
Fullt stöd för fler avtalsområden (2.1)
Tidigare har Bygglösen i Flex HRM inte täckt Teknikinstallationsavtalet eller Ventilationsavtalet (Plåt- och ventilationsavtalet). Företag med anställda inom dessa avtal har därför inte kunnat använda vår lösning för att rapportera dessa medarbetare, och har istället behövt hantera dem vid sidan av systemet.
Med stöd för version 2.1 omfattas nu även dessa avtalsområden fullt ut. Det innebär att du som har anställda inom Teknikinstallationsavtalet eller Ventilationsavtalet nu kan använda Flex HRM för hela din lönegranskningsrapportering, oavsett vilka avtal dina medarbetare tillhör.
Tydligare redovisning av prestationslönetillägg (2.2)
Version 2.2 av Bygglösen är en valfri utökning som ger en mer detaljerad bild av utbetalda lönetillägg. Utan detta stöd har det inte funnits samma möjlighet att särredovisa vilka typer av tillägg som betalats ut, vilket innebär sämre precision i underlaget.
Med stödet för 2.2 kan Flex HRM nu redovisa rolltillägg, aktivitetstillägg, kompetenstillägg och ansvarstillägg separat i underlaget till Bygglösen. Det ger dig en mer korrekt och transparent rapportering, för alla avtal med prestationslön, precis som Bygglösen 2.2 efterfrågar.
Ett komplett stöd för Bygglösen
Med stöd för version 2.1 och 2.2 har Flex HRM nu fullt stöd för samtliga delar av Bygglösen. Oavsett vilka avtal dina medarbetare omfattas av, och oavsett om du behöver särredovisa prestationslönetillägg, kan du känna dig trygg med att lönegranskningsunderlaget stämmer, utan att du behöver lägga tid på manuell hantering vid sidan om systemet.
