Flex HRM Pay Equity Compass
Att säkra rättvisa löner handlar om att följa lagen. Men också om att bygga förtroende, attrahera rätt kompetens och skapa en lönestruktur som håller över tid.
Lönekompassen i Flex HRM ger dig ett samlat grepp om jobbarkitektur, arbetsvärdering och lönekartläggning – i ett och samma flöde.
Resultatet? En strukturerad, datadriven och trygg process som rustar er för både dagens krav och morgondagens lönetransparens.
.png?width=300&height=202&name=Adidas_logo%20(1).png)
Vår lösning
Många företag och organisationer arbetar fortfarande med:
Excel-baserad lönekartläggning
Manuella punktinsatser
Otydliga rollstrukturer
Svårtolkade analyser
Detta i kombination med en osäkerhet kring EU:s lönetransparensdirektiv leder till onödig administration, risk för fel och bristande förtroende.
Lönekompassen tar er från årlig kontroll till kontinuerlig styrning.
Lönekompassen i Flex HRM bygger på tre integrerade delar som tillsammans skapar en hållbar lönestruktur.
Skapa struktur genom att organisera roller i tydliga jobbfamiljer och nivåer.
Med en genomtänkt jobbarkitektur möjliggör ni:
En tydlig struktur gör lönekartläggningen både enklare och mer träffsäker.
Värdera roller utifrån ansvar, komplexitet och krav.
I stället för tunga punktinsatser arbetar ni löpande. När en ny tjänst skapas värderas den direkt och placeras rätt i jobbarkitekturen. Det innebär att ni:
Det är så ni bygger långsiktig struktur – inte bara uppfyller ett lagkrav.
Med data direkt från Flex HRM analyserar ni lönestrukturen utan manuellt sifferpussel.
Systemet:
Identifierar löneskillnader
Guidar er genom hela processen
Genererar en färdig handlingsplan
Från analys till dokumentation, i ett enda sammanhängande flöde.
Samla löner, befattningar, könsfördelning och arbetsvärdering på samma ställe – alltid uppdaterat och överskådligt.
Systemet guidar dig steg för steg genom hela processen – digitalt, smart och alltid i linje med vad lagen kräver. Spara tid, undvik manuella missar och känn dig trygg i att regelverket följs.
Flex HRM driftas i Microsoft Azure med hög säkerhetsnivå. All data lagras inom EU/EES och hanteras enligt GDPR och bästa praxis.
Systemet gör grundarbetet och visar tydligt:
Skillnader mellan grupper
Avvikelser på rollnivå
Individuell fördjupning där det behövs
Visualiseringar i grafer och diagram gör mönster tydliga direkt.
Med öppet API kopplas Lönekompassen enkelt till ert HR- och lönesystem, om ni inte kör hela sviten i Flex HRM.
Lönekompassen fungerar fristående eller som en integrerad del av hela HR- och löneflödet.
Säkerställ spårbarhet och struktur i varje steg. Dokumentationen tas fram direkt i verktyget och ger ett pålitligt underlag vid både tillsyn och rapportering till DO.
Verktyget uppdateras löpande för att möta lönetransparensdirektivets krav.
Visst, det går att göra lönekartläggning i Excel – men det är ofta både tidskrävande och osäkert. Med Flex HRM får du ett digitalt stöd som gör jobbet enklare: träffsäkra analyser, färdiga rapportmallar och all data samlad på ett ställe. Du sparar tid, minimerar risken för missar – och får ett tryggt stöd när lagkraven skärps, inte minst i takt med EU:s nya lönetransparensdirektiv.
Självklart! Vi har gjort det enkelt att jobba vidare med det du redan har – oavsett om det är en egen faktorplan eller en etablerad modell som BAS eller BESTA. Du importerar enkelt dina poäng direkt i systemet, så slipper du dubbelarbete och kan fokusera på analysen istället.
Ja, absolut. Flex HRM är utvecklat för att följa Diskrimineringslagen och hålls ständigt uppdaterat med de krav som följer med lönetransparensdirektivet. Kort sagt: du kan vara trygg med att systemet håller jämna steg med regelverket.
Flex HRM driftas tryggt i molnet via Microsoft Azure – med hög säkerhetsnivå, kryptering och full GDPR-efterlevnad. All data lagras inom EU/EES, så du kan vara säker på att känsliga personuppgifter hanteras enligt både lagkrav och bästa praxis.
White paper
Hur transparenta är lönerna i er organisation – och hur säkerställer ni att ni följer de nya kraven? EU:s lönetransparensdirektiv innebär skärpta regler för hur vi arbetar med öppenhet, åtgärdar löneskillnaderna och visar att vi följer spelreglerna. I detta white paper får du en tydlig bild av vad direktivet innebär – och vad du behöver göra för att möta kraven, steg för steg.
Låt inte lönekartläggningen vara en årlig punktinsats. Gör den till en del av er strategiska styrning. Boka en demo av Lönekompassen i Flex HRM idag.
