Nya EU-direktivet
Slut med hemlighetsmakeriet kring löner. EU:s lönetransparensdirektiv förändrar allt – från hur löneskillnader ska kartläggas till hur vi pratar lön med kandidater och medarbetare.
Och förberedelserna, de börjar nu. Rätt verktyg och rutiner blir ett måste för att leva upp till lagkraven. Men också för att åstadkomma något mer: smidigare rekryteringar, mer genomtänkta lönebeslut och en boost för både arbetsgivarumärket och medarbetarnas förtroende.
På den här sidan har vi samlat artiklar och material som ger dig en tydlig bild av kraven och hjälper dig att förbereda dig steg för steg.
Lönetransparensdirektivet är ett EU-direktiv som antogs 2023 med syftet att motverka löneskillnader mellan könen genom ökad insyn och öppenhet kring löner.
Direktivet ska vara infört i svensk lag senast i juni 2026.
Kraven är många och påverkar både arbetsgivare, kandidater och medarbetare – från tydligare löneinformation redan i rekryteringen och rätt att veta vad kollegorna tjänar till tuffare krav på att kartlägga och offentligt rapportera om löneskillnader.
Whitepaper
I denna guide får du en tydlig bild av vad direktivet innebär – och vad du behöver göra för att möta kraven, steg för steg. Innehåll:
Fördjupa dig
Time, Plan, Travel & Expense, Payroll, Employee
whitepaper
I den här vägledningen får du en konkret plan kvartal för kvartal – från nulägesanalys till färdig rapport. Du ser tydligt vad du behöver prioritera och när, och får praktiska tips på hur du tar dig dit, steg för steg.
Innehåll:
Ett bra systemstöd kan guida dig steg för steg genom lönekartläggningen och hjälpa dig att leva upp till direktivets krav.
Vi har utvecklat vårt lönekartläggningsverktyg så att du ska kunna få stöd genom hela processen - från arbetsvärdering och analys av lika och likvärdigt arbete, hela vägen till färdig handlingsplan och dokumentation.
Tydliga grafer visualiserar lönestrukturen och säkrar att ni följer både diskrimineringslagen och det kommande lönetransparensdirektivet.
Nyfiken på att veta mer?