Nya EU-direktivet
Lönetransparens innebär att företag ska vara öppna med hur löner sätts, rapportera löneskillnader och ge medarbetare insyn i lönestrukturen.
EU:s lönetransparensdirektiv förändrar allt – från hur löneskillnader ska kartläggas till hur vi pratar lön med kandidater och medarbetare.
Rätt verktyg och rutiner blir ett måste för att leva upp till lagkraven. Men också för att åstadkomma något mer: smidigare rekryteringar, mer genomtänkta lönebeslut och en boost för både arbetsgivarumärket och medarbetarnas förtroende.
På den här sidan har vi samlat artiklar och material som ger dig en tydlig bild av kraven och hjälper dig att förbereda dig steg för steg.
Lönetransparensdirektivet är ett EU-direktiv som antogs 2023 med syftet att motverka löneskillnader mellan könen genom ökad insyn och öppenhet kring löner.
För många organisationer innebär det ett skifte i hur löneprocesser hanteras – från mer slutna arbetssätt till ett större fokus på struktur, dokumentation och tydlighet i hela lönearbetet.
EU:s lönetransparensdirektiv innebär flera nya krav på hur företag arbetar med lön, insyn och rapportering. Reglerna är ännu inte implementerade i Sverige, och tidsplanen kan komma att förändras i takt med att direktivet diskuteras vidare på EU-nivå.
För att ligga steget före behöver många organisationer redan nu se över sina processer och säkerställa att de uppfyller de kommande kraven. I stora drag handlar det om följande:
Whitepaper
I denna guide får du en tydlig bild av vad direktivet innebär – och vad du behöver göra för att möta kraven, steg för steg. Innehåll:
Ett bra systemstöd kan guida dig steg för steg genom lönekartläggningen och hjälpa dig att leva upp till direktivets krav.
Vi har utvecklat vårt lönekartläggningsverktyg så att du ska kunna få stöd genom hela processen - från arbetsvärdering och analys av lika och likvärdigt arbete, hela vägen till färdig handlingsplan och dokumentation.
Tydliga grafer visualiserar lönestrukturen och säkrar att ni följer både diskrimineringslagen och det kommande lönetransparensdirektivet.
Nyfiken på att veta mer?
INSPELAT WEBINAR
Beskeden har kommit stegvis och osäkerhetsmomenten har varit många kring när och hur lönetransparensdirektivet ska bli svensk lag. Vad gäller egentligen just nu? Hur prioriterar ni rätt? Och hur skapar ni en struktur som håller hela vägen?
Välkommen till vårt kostnadsfria webinar där vi under 45 välfyllda minuter går igenom senaste nytt kring direktivet, guidar dig genom utmaningarna och delar konkreta tips framåt.
INSPELAT WEBINAR
Välkommen till vårt kostnadsfria webinar som reder ut vad direktivet innebär i praktiken. Du får också handfasta tips på hur du kan spara tid och samtidigt vara trygg i att spelreglerna följs – allt på femtio matnyttiga minuter.
Medverkar gör både Flex egna experter och HR-konsulten Gita Minati Jaijee, som bidrar med sin gedigna erfarenhet inom lönetransparens och hållbar HR-utveckling.
När detta webinar sändes live fick vi in många frågor på ämnet från våra tittare. Dessa frågor och svar har vi sammanställt i ett FAQ-dokument som du kan ladda ner.
.png?width=800&height=800&name=Rapport_test_lonetransparensdirektivet%20front%201-1-2%20(2).png)
RAPPORT
För att få en bild av hur arbetsgivare hanterar de här frågorna i praktiken genomförde vi en öppen undersökning på vår webbplats. Svaren tyder på att många redan har påbörjat arbetet.
Samtidigt finns det områden där många fortfarande har en bit kvar, särskilt när det gäller den grundläggande struktur som behöver finnas på plats, tydliga lönekriterier och trygghet i dialogen om lön.
Lönetransparens innebär att företag är öppna med hur löner sätts och struktureras. Det handlar om att ge insyn i lönenivåer, kriterier och eventuella löneskillnader för att säkerställa rättvisa och jämställda löner.
EU:s lönetransparensdirektiv ska enligt nuvarande plan vara infört i medlemsländerna senast i juni 2026. Samtidigt är det ännu inte fastställt hur och när reglerna kommer att införas i Sverige. I mars 2026 meddelade regeringen att den för närvarande inte avser att lägga fram någon proposition, vilket innebär att tidsplanen kan komma att förändras.
Alla arbetsgivare inom EU omfattas i någon form, men kraven varierar beroende på företagets storlek. Större företag får mer omfattande krav, särskilt kring rapportering och uppföljning av löneskillnader.
Företag behöver kunna redovisa löneskillnader mellan kvinnor och män, samt visa hur löner sätts och utvecklas över tid. I vissa fall krävs även återkommande rapportering till myndigheter.
Rekryteringsprocessen påverkas genom ökade krav på transparens, till exempel att ange löneintervall i jobbannonser och undvika frågor om kandidaters tidigare lön. Detta ska bidra till mer rättvisa löner redan från start.
Fördjupa dig
Time, Plan, Travel & Expense, Payroll, Employee