Lika lön för lika arbete – utan Excel-filer, osäkra underlag och manuellt krångel på vägen. Nu lanseras Pay Equity Compass på bred front. Med jobbarkitektur, arbetsvärdering, lönekartläggning och analys i ett och samma flöde blir det enkelt att bygga en lönestruktur som håller över tid.
Linda Tesell, Product Manager på Flex Applications, berättar att målet med den nya modulen är att ge arbetsgivare ett verktyg som effektiviserar själva lönekartläggningen men också gör det enkelt att ta ett helhetsgrepp om hur roller värderas och löner sätts.
– Vi ser att många arbetsgivare vill jobba mer strukturerat med de här frågorna, men att det ofta blir tidskrävande och splittrat. Med Pay Equity Compass får du ett stöd där alla delar hänger ihop från start. Det är något vi vet har varit efterlängtat – därför känns det väldigt värdefullt att nu kunna erbjuda det här verktyget på bred front, säger hon.
Ett samlat flöde från jobbarkitektur till färdig lönekartläggning
En av grundtankarna bakom Pay Equity Compass är att en rättvis lönestruktur börjar långt innan själva lönekartläggningen. För att kunna avgöra vad som är lika och likvärdigt arbete, sätta rimliga lönespann och föra trygga och tydliga samtal om lönefrågor behöver du som arbetsgivare först ha en klar bild av hur roller hänger ihop och vad som skiljer dem åt.
Därför är jobbarkitekturen en naturlig utgångspunkt i Pay Equity Compass: en genomtänkt struktur med tydliga jobbfamiljer och nivåer, baserade på ansvar, krav och komplexitet. Därifrån kan du enkelt arbeta vidare i ett flöde där alla delar sömlöst hänger ihop med varandra:
Jobbarkitektur. Strukturera organisationens roller i logiska jobbfamiljer och nivåer.
Arbetsvärdering. Arbeta löpande med värderingen och säkerställ att varje ny tjänst hamnar rätt från dag ett.
Lönekartläggning. Automatisera hela flödet från datainsamling till analys och dokumentation.
Det som tidigare ofta hanterats i olika steg eller i olika verktyg hänger nu alltså ihop från början – vilket betyder mindre manuellt krångel och samtidigt ett mer pålitligt underlag i arbetet med att bygga en genomtänkt och rättvis lönestruktur.
Ett bra läge att stärka upp löneprocesserna
Även om införandet av EU:s lönetransparensdirektiv har pausats i Sverige är det tydligt att utvecklingen mot en större transparens i lönefrågor redan är igång. Samtidigt är årliga lönekartläggningar redan idag ett lagkrav för alla svenska företag och organisationer.
Linda Tesell betonar att arbetsgivare har mycket att vinna på att fortsätta förberedelserna:
– Mitt råd är att utnyttja den här extra tiden väl. I stället för att stressa fram lösningar, passa på att stärka upp rutinerna och lägg grunden för ett mer kvalitativt arbetssätt. Ju tryggare ni är i att lönekartläggningen håller fullt ut enligt dagens regelverk, desto bättre rustade kommer ni sedan att vara för direktivets krav. På köpet kommer ni också att kunna dra nytta av tydligare processer, ett bättre stöd i lönesättningen och ett starkare förtroende bland både kandidater och medarbetare.
Kom igång med Pay Equity Compass
Redo för ett smartare sätt att arbeta med lönekartläggning och lönetransparens? Pay Equity Compass kan användas både fristående och som en del av helhetslösningen Flex HRM. Kontakta oss, så berättar vi mer!
Har ni redan Pay Equity Compass i er licens? Mer information om hur du kommer igång hittar du i vår Knowledge Base.
