Lönekartläggningen får ett tydligare avslut – och en bättre uppföljning
Att genomföra en lönekartläggning är en sak. Att dokumentera den korrekt och följa upp att osakliga löneskillnader faktiskt åtgärdas är en annan. I en kommande uppdatering av Pay Equity Compass får du stöd för båda delarna.
Åtgärdslistan – så att inget faller mellan stolarna
När du arbetar med din lönekartläggning och identifierar medarbetare som behöver en löneåtgärd, samlas dessa automatiskt i en åtgärdslista som visas direkt på lönekartläggningens översiktssida. Du behöver inte hålla reda på det manuellt eller i ett separat dokument – listan finns alltid tillgänglig och uppdateras löpande.
När lönekartläggningen är avslutad får du dessutom en samlad översikt i Pay Equity Compass över alla åtgärder som kvarstår – oavsett om de kommer från den senaste eller någon tidigare lönekartläggning. Det betyder att du slipper gå in i varje enskild kartläggning för att kontrollera vad som återstår. Allt finns på ett ställe, och du kan bocka av åtgärder direkt därifrån när de är genomförda.
Det gör det enkelt att följa upp att identifierade osakliga löneskillnader verkligen åtgärdas, och att ingenting glöms bort längs vägen.
Dokumentationen – samlad och redo
När lönekartläggningen är klar kan du gå igenom de avsnitt som tillsammans bildar den dokumentation som krävs enligt Diskrimineringslagen. Dokumentet täcker hela processen – från beskrivning av metod och arbetsgrupp, till analys av lönepraxis, sammanställning av lika och likvärdiga arbeten, identifiering av osakliga löneskillnader samt beslutade åtgärder och handlingsplan. Du arbetar dig igenom avsnitten i systemet, och dokumentationen genereras sedan redo att användas.
Mer dokumentation är på väg
Det här är första steget. På sikt kommer Pay equity compass även att stödja framtagning av en presentation anpassad för ledningsgenomgång samt ett underlag för samverkan med facket. Målet är att du ska ha allt du behöver samlat på ett ställe – från analys till kommunikation.
Vad betyder det här för dig?
Du som arbetar med lönekartläggning i Flex HRM får ett mer komplett stöd genom hela processen. Åtgärdslistan hjälper dig att hålla koll på uppföljningen, och dokumentationsfunktionen sparar tid som annars går åt till manuellt arbete i separata filer. Resultatet är en lönekartläggning som inte bara är genomförd – utan också korrekt dokumenterad och lättare att följa upp.
