En tydeligere avslutning på lønnkartleggingen – og bedre oppfølging
Å gjennomføre en lønnkartlegging er én ting. Å dokumentere den korrekt og følge opp at usaklige lønnsforskjeller faktisk blir utbedret, er noe annet. I en kommende oppdatering av Pay Equity Compass får du støtte for begge deler.
Tiltakslisten - slik at ingenting faller mellom stolene
Når du arbeider med lønnkartleggingen din og identifiserer medarbeidere som trenger et lønnstiltak, samles disse automatisk i en tiltaksliste som vises direkte på kartleggingens oversiktsside. Du trenger ikke holde styr på dette manuelt eller i et separat dokument – listen er alltid tilgjengelig og oppdateres løpende.
Når lønnkartleggingen er avsluttet, får du i tillegg en samlet oversikt i Pay Equity Compass over alle tiltak som gjenstår – uavhengig av om de kommer fra den siste eller en tidligere lønnkartlegging. Det betyr at du slipper å gå inn i hver enkelt kartlegging for å sjekke hva som er igjen. Alt er på ett sted, og du kan huke av tiltak direkte derfra når de er gjennomført.
Dette gjør det enkelt å følge opp at identifiserte usaklige lønnsforskjeller faktisk blir utbedret, og at ingenting glemmes underveis.
Dokumentasjon - samlet og klar
Når lønnskartleggingen er gjennomført, kan du gå gjennom de delene som til sammen utgjør dokumentasjonen som kreves i henhold til diskrimineringsloven. Dokumentet dekker hele prosessen - fra beskrivelse av metode og arbeidsgruppe, til analyse av lønnspraksis, sammenstilling av likt og likeverdig arbeid, identifisering av usaklige lønnsforskjeller, samt besluttede tiltak og handlingsplan. Du jobber deg gjennom delene i systemet, og deretter genereres dokumentasjonen klar til bruk.
Mer dokumentasjon er på vei
Dette er det første steget. På sikt vil Lønnskompasset også støtte utarbeidelsen av en presentasjon tilpasset ledelsens gjennomgang og et grunnlag for samarbeid med fagforeningen. Målet er at du skal ha alt du trenger på ett sted - fra analyse til kommunikasjon.
Hva betyr dette for deg?
Hvis du jobber med en lønnskartlegging i Flex HRM, får du en mer komplett støtte gjennom hele prosessen. Tiltakslisten hjelper deg med å holde styr på oppfølgingen, og dokumentasjonsfunksjonen sparer tid som ellers ville gått med til manuelt arbeid i separate filer. Resultatet er en lønnskartlegging som ikke bare er gjennomført, men som også er godt dokumentert og enklere å følge opp.
