Du som arbetar med lön på ett danskt företag vet att den danska semesterlagen utgår från att semester tjänas in per kalendermånad. Har ditt företag bruten löneperiod, till exempel 21:a–20:e, har semesterintjänandet i Flex HRM hittills följt löneperioden.
Nu beräknas semesterintjänandet alltid per kalendermånad, helt automatiskt.
Gäller danska företag med bruten löneperiod
Ändringen gäller enbart danska företag som har bruten löneperiod. Har ditt företag redan kalendermånad som löneperiod blir resultatet detsamma som tidigare.
Semesterdagarna läggs till den första i månaden
Semesterintjänandet beräknas nu per hel kalendermånad, från den första till den sista, oavsett när löneperioden börjar och slutar. För medarbetarna märks det genom att semesterdagarna läggs till den första i månaden. Tidigare lades de till den 21:a om löneperioden var 21:a–20:e.
Börjar eller slutar en anställning mitt i en kalendermånad räknas bara den tid som personen faktiskt har varit anställd under månaden.
Övriga saldojusteringar följer löneperioden som tidigare
Ändringen gäller enbart semester (ferie). Dina andra fasta saldojusteringar fortsätter att följa den brutna löneperioden, precis som tidigare.
Du behöver inte ställa in något
Den nya beräkningen gäller automatiskt från och med nu. Semester som redan har tjänats in räknas inte om.
Semesterintjänande i takt med kalendermånaden
Med intjänande per kalendermånad följer semestersaldot den danska semesterlagens logik, även när löneperioden är bruten. Du får ett semestersaldo som följer kalendern, och kan fortsätta arbeta med din löneperiod precis som vanligt.
