Du, der arbejder med løn i en dansk virksomhed, ved, at ferieloven tager udgangspunkt i, at ferie optjenes pr. kalendermåned. Har din virksomhed forskudt lønperiode, for eksempel den 21.–20., har ferieoptjeningen i Flex HRM hidtil fulgt lønperioden.
Nu beregnes ferieoptjeningen altid pr. kalendermåned – helt automatisk.
Gælder danske virksomheder med forskudt lønperiode
Ændringen gælder kun danske virksomheder, der har forskudt lønperiode. Har din virksomhed allerede kalendermåned som lønperiode, bliver resultatet det samme som hidtil.
Feriedagene lægges til den første i måneden
Ferieoptjeningen beregnes nu pr. hel kalendermåned, fra den første til den sidste, uanset hvornår lønperioden starter og slutter. For medarbejderne kan det ses ved, at feriedagene lægges til den første i måneden. Tidligere blev de lagt til den 21., hvis lønperioden var den 21.–20.
Starter eller slutter en ansættelse midt i en kalendermåned, medregnes kun den tid, personen faktisk har været ansat i måneden.
Øvrige saldojusteringer følger lønperioden som før
Ændringen gælder kun ferie. Dine andre faste saldojusteringer følger fortsat den forskudte lønperiode, præcis som før.
Du behøver ikke indstille noget
Den nye beregning gælder automatisk fra nu af. Ferie, der allerede er optjent, genberegnes ikke.
Ferieoptjening i takt med kalendermåneden
Med optjening pr. kalendermåned følger feriesaldoen ferielovens logik, også når lønperioden er forskudt. Du får en feriesaldo, der følger kalenderen, og kan fortsætte med at arbejde med din lønperiode helt som vanligt.
