Vad är lönegaranti?
Lönegaranti är ett statligt skydd som kan ge anställda ersättning när arbetsgivaren har gått i konkurs eller genomgår en företagsrekonstruktion. Garantin kan bland annat omfatta intjänad lön, semesterersättning och uppsägningslön. Konkursförvaltaren eller rekonstruktören beslutar om ersättningen, medan Skatteverket kontrollerar beslutet och betalar ut pengarna.
När gäller lönegarantin?
Lönegarantin kan bli aktuell när en arbetsgivare:
- har försatts i konkurs
- genomgår en företagsrekonstruktion
- omfattas av vissa gränsöverskridande insolvensförfaranden inom EU eller EES
Vid en konkurs utser tingsrätten en konkursförvaltare. Vid en företagsrekonstruktion utses i stället en rekonstruktör. Det är konkursförvaltaren eller rekonstruktören som bedömer om den anställda har rätt till lönegaranti och hur stor ersättningen ska vara. I vissa fall fattas beslutet av Kronofogden.
Vad omfattar lönegarantin?
Lönegarantin kan bland annat omfatta:
- lön som tjänats in tidigast tre månader innan ansökan om konkurs eller företagsrekonstruktion lämnades till tingsrätten
- lön för den första månaden efter beslutet om konkurs eller företagsrekonstruktion
- semesterlön och semesterersättning
- uppsägningslön
- kostnaden för att ansöka om arbetsgivarens konkurs
Värdet av exempelvis bil- eller bostadsförmån omfattas inte av lönegarantin.
Läs även: Vad är en förmån?
Så fungerar lönegarantin
När konkursförvaltaren eller rekonstruktören har utrett den anställdas lönefordringar fattas ett beslut om eventuell lönegaranti. Beslutet skickas till Skatteverket, som kontrollerar uppgifterna och betalar ut ersättningen.
Exempel: En anställd har inte fått sin månadslön på 35 000 kronor när arbetsgivaren går i konkurs. Konkursförvaltaren granskar lönekravet och beslutar att den obetalda lönen omfattas av lönegarantin. Beslutet skickas till Skatteverket, som gör skatteavdrag och betalar ut ersättningen till den anställdas bankkonto.
För intjänad lön behöver den anställda normalt inte lämna någon särskild försäkran efter att beslutet har skickats till Skatteverket.
Den som får lönegaranti för uppsägningslön behöver däremot lämna en försäkran till Skatteverket för varje ersättningsperiod. Där ska det bland annat framgå om personen har arbetat eller fått andra ersättningar under perioden. Den anställda behöver även kunna visa att hen är anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.
Hur mycket kan betalas ut?
Lönegarantin kan som mest motsvara fyra prisbasbelopp per anställd. För konkurser och företagsrekonstruktioner som beslutas under 2026 är maxbeloppet 236 800 kronor.
Ersättning kan betalas för högst åtta månader. Hur länge lönegarantin räcker beror därför på den anställdas lön, vilka lönefordringar som omfattas och hur lång uppsägningstiden är.
Lönegaranti är skattepliktig inkomst. Skatteverket gör normalt skatteavdrag innan pengarna betalas ut.
Lönegarantins betydelse för arbetsgivare och anställda
Lönegarantin ger anställda ett ekonomiskt skydd när arbetsgivaren inte kan betala ut lön på grund av konkurs eller företagsrekonstruktion. Den ersätter dock inte automatiskt alla krav som den anställda kan ha på arbetsgivaren.
För arbetsgivaren, lönefunktionen och konkursförvaltaren är korrekta löneunderlag viktiga. Anställningsavtal, lönehistorik, arbetad tid, frånvaro, semester och tidigare utbetalningar kan behövas för att bedöma den anställdas lönefordran.
En strukturerad löneadministration gör det lättare att ta fram tillförlitliga underlag och svara på frågor om lön och ersättningar.
Vad är skillnaden mellan lönegaranti och lönefordran?
En lönefordran är ett krav som en anställd har på sin arbetsgivare, exempelvis för obetald lön. Lönegarantin är det statliga skydd som under vissa förutsättningar kan ersätta hela eller delar av lönefordran.
All obetald lön omfattas alltså inte automatiskt av lönegarantin. Konkursförvaltaren eller rekonstruktören bedömer vilka krav som omfattas och vilket belopp som kan betalas ut.
Vanliga frågor om lönegaranti
Behöver den anställda själv ansöka om lönegaranti?
Vid konkurs ska den anställda lämna uppgifter om sina lönekrav till konkursförvaltaren. Vid företagsrekonstruktion vänder sig den anställda till rekonstruktören. Det är förvaltaren eller rekonstruktören som utreder kravet och fattar beslut.
Vem betalar ut lönegarantin?
Skatteverket betalar ut lönegaranti för konkurser och företagsrekonstruktioner som har beslutats den 1 februari 2025 eller senare.
Hur snabbt betalas lönegarantin ut?
Enligt Skatteverket betalas intjänad lön normalt ut inom 5–10 arbetsdagar från att myndigheten har fått beslutet. Uppsägningslön betalas normalt ut inom 5–10 arbetsdagar från att den anställda har lämnat sin försäkran för perioden.
Måste den anställda vara inskriven hos Arbetsförmedlingen?
Den som är uppsagd och söker lönegaranti för uppsägningslön behöver vara anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och lämna intyg om detta.
Vad gör den anställda om beslutet är fel?
Kontakta konkursförvaltaren eller rekonstruktören så snart som möjligt. Kontaktuppgifter och information om hur beslutet kan prövas finns i beslutet om lönegaranti.