Snart är det dags för årets lönestatistik till Svenskt Näringsliv. För dig som tillhör Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation (FAO) och lämnar statistik enligt varianten för FAO (MO48) har Svenskt Näringsliv gjort några förändringar inför insamlingen i höst. Flex HRM har redan stöd för det nya, så att du kan fokusera på att få underlaget rätt från början.
Ny jobbstatus för dig som ingår i ledningsgruppen
Svenskt Näringsliv har infört en ny jobbstatus: 6 – Ledningsgrupp. Den används för anställda som ingår i företagets ledningsgrupp.
I Flex HRM kan du nu välja den nya jobbstatusen i fältet Jobbstatus i anställdaregistret. De valbara jobbstatusarna följer Svenskt Näringslivs nya instruktion, så att du kan klassificera varje anställd korrekt redan i registret.
NYK ersätter VY-familjen
Från och med insamlingen 2026 utgår VY-familjen. Den ersätts i stället av Näringslivets yrkesklassifikation (NYK), som beskriver yrkesrollerna mer detaljerat. Syftet är att förenkla rapporteringen framöver och stärka kvaliteten i lönestatistiken.
Samtidigt blir VY-koden enklare. Den behöver nu bara innehålla FAO:s yrkesvärdering, en siffra mellan 1 och 8, som motsvarar den sista siffran i den tidigare fyrsiffriga VY-koden. Har du redan fyrsiffriga koder registrerade kan du fortsätta använda dem. Svenskt Näringsliv använder då bara den sista siffran i statistiken.
För dig som arbetsgivare innebär det att företagets yrkesroller behöver kodas upp enligt de NYK-koder som gäller inom försäkringsbranschen.
Förbered dig inför statistiklämningen
Förändringarna gäller statistiklämningen 2026, som avser september månad. Vi rekommenderar att du redan nu går igenom dina anställda och ser över:
- NYK-koder – koda upp företagets yrkesroller enligt de NYK-koder som gäller inom försäkringsbranschen.
- VY-koder – kontrollera att yrkesvärderingen stämmer för varje anställd.
- Jobbstatus – se till att anställda som ingår i ledningsgruppen har jobbstatus 6 – Ledningsgrupp.
Rätt underlag från start
Med uppdaterade uppgifter i anställdaregistret blir din statistiklämning smidigare, och du slipper rätta till uppgifter i efterhand. Resultatet blir en lönestatistik som speglar din organisation korrekt, och som ger dig och branschen ett pålitligt underlag att jämföra löner mot.
