Lige løn for lige arbejde – uden Excel-filer, usikre datagrundlag og manuelt bøvl undervejs. Nu lanceres Pay Equity Compass bredt. Med jobarkitektur, jobevaluering, lønkortlægning og analyse samlet i ét sammenhængende flow bliver det nemmere at opbygge en lønstruktur, der holder på lang sigt.
Linda Tesell, Product Manager hos Flex Applications, fortæller, at formålet med det nye modul er at give arbejdsgivere et værktøj, der både effektiviserer selve lønkortlægningen og gør det nemmere at skabe et samlet overblik over, hvordan roller vurderes, og lønninger fastsættes.
– Vi kan se, at mange arbejdsgivere gerne vil arbejde mere struktureret med de her spørgsmål, men at arbejdet ofte bliver både tidskrævende og fragmenteret. Med Pay Equity Compass får du en løsning, hvor alle dele hænger sammen fra begyndelsen. Det ved vi, at mange har efterspurgt, og derfor er det meget værdifuldt, at vi nu kan tilbyde værktøjet bredt, siger hun.
Ét samlet flow fra jobarkitektur til færdig lønkortlægning
En af grundtankerne bag Pay Equity Compass er, at en retfærdig lønstruktur bliver skabt, længe før selve lønkortlægningen går i gang. For at kunne afgøre, hvilke job der er ens eller af samme værdi, fastsætte rimelige lønintervaller og føre trygge og tydelige samtaler om løn skal du som arbejdsgiver først have et klart billede af, hvordan rollerne hænger sammen, og hvad der adskiller dem.
Derfor er jobarkitekturen et naturligt udgangspunkt i Pay Equity Compass: en gennemtænkt struktur med tydelige jobfamilier og niveauer baseret på ansvar, krav og kompleksitet. Herfra kan du nemt arbejde videre i et flow, hvor alle dele hænger tæt og naturligt sammen:
Jobarkitektur. Strukturér organisationens roller i logiske jobfamilier og niveauer.
Jobevaluering. Arbejd løbende med evalueringen, og sørg for, at hver ny stilling bliver placeret korrekt fra første dag.
Lønkortlægning. Automatisér hele flowet fra dataindsamling til analyse og dokumentation.
Det, der tidligere ofte blev håndteret i forskellige trin eller systemer, hænger nu sammen fra begyndelsen. Det betyder mindre manuelt bøvl og samtidig et mere pålideligt grundlag for arbejdet med at opbygge en gennemtænkt og retfærdig lønstruktur.
Et godt tidspunkt at styrke lønprocesserne
Selvom implementeringen af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv er blevet sat på pause i Sverige, er det tydeligt, at udviklingen mod større gennemsigtighed omkring løn allerede er i gang. Samtidig er den årlige lønkortlægning allerede i dag et lovkrav for alle svenske virksomheder og organisationer.
Linda Tesell understreger, at arbejdsgivere har meget at vinde ved at fortsætte forberedelserne:
– Mit råd er at udnytte den ekstra tid godt. I stedet for at skynde jer at finde løsninger kan I bruge tiden på at styrke jeres rutiner og lægge fundamentet for en mere kvalitetsorienteret arbejdsform. Jo mere sikre I er på, at lønkortlægningen lever fuldt op til de nuværende regler, desto bedre rustet vil I være til direktivets krav. Samtidig får I glæde af tydeligere processer, bedre støtte til lønfastsættelsen og større tillid blandt både kandidater og medarbejdere.
Kom godt i gang med Pay Equity Compass
Er I klar til en smartere måde at arbejde med lønkortlægning og løngennemsigtighed på? Pay Equity Compass kan både anvendes som en selvstændig løsning og som en del af den samlede Flex HRM-løsning. Kontakt os, så fortæller vi mere!
Har I allerede Pay Equity Compass i jeres licens? I vores Knowledge Base finder du mere information om, hvordan du kommer i gang (på svensk).
