Att skapa en jämställd och rättvis lönesättning ska vara enkelt. För att hjälpa dig att möta de senaste kraven i EU:s lönetransparensdirektiv (EU Pay Transparency Directive) och följa EIGE:s (European Institute for Gender Equality) riktlinjer, uppdaterar vi nu standardinställningarna för arbetsvärderingen i modulen Lönekompassen.
Med dessa uppdateringar får du ett ännu bättre stöd för att göra din arbetsvärdering matematiskt objektiv och transparent direkt från start.
Vad är nytt?
För att motverka att osynliga könsbias påverkar bedömningen övergår vi till en helt linjär poängfördelning i vår standardmall. Genom att ta bort oproportionerliga poängsprång säkerställer vi att traditionellt kvinnodominerade färdigheter värderas på ett likvärdigt och balanserat sätt jämfört med traditionella faktorer.
Här är de viktigaste ändringarna i systemets standardmall:
- Linjär poängsättning: Standardmallen innehåller femton frågor. Varje fråga har fem nivåer där poängen nu fördelas helt linjärt:
- Nivå 1: 20 poäng
- Nivå 2: 40 poäng
- Nivå 3: 60 poäng
- Nivå 4: 80 poäng
- Nivå 5: 100 poäng
- Uppdaterade frågor: För att göra analysen mer träffsäker och ligga närmare EIGE:s officiella terminologi har vi slagit ihop de tidigare separata frågorna om intäkts- och kostnadsansvar. Dessa ersätts av den sammanhängande subfaktorn: Ekonomiskt ansvar, med fem tydliga svarsnivåer från "Inget direkt ekonomiskt ansvar" till "Högt ekonomiskt ansvar". Detta förhindrar även att ekonomiskt ansvar dubbelräknas i systemet.
- Gruppering: Standardinställningen för parametern Gruppering av likvärdiga arbeten (toleransnivån för poänglikhet) ändras till fem procent för att ge färre nivåer.
Hur påverkar detta dig som befintlig kund?
Vi värnar om din historiska data. Därför ändras inga poäng eller inställningar automatiskt i din aktiva, befintliga faktorplan. Ändringarna gäller som standard endast om du själv aktiverar det.
Det är viktigt att poängtera att den modell du använder idag inte är felaktig. EU-direktivet ställer hårda krav på att arbetsvärderingen ska vara objektiv och könsneutral, men det finns inget krav i direktivet eller från EIGE på att man måste använda just vår nya standardmodell. Om din nuvarande faktorplan fungerar bra och speglar er verksamhet på ett rättvist sätt, kan du tryggt behålla den. Vår nya standard är helt enkelt ett uppdaterat grundförslag från vår sida för att ge nya konfigurationer bästa möjliga start.
Så byter du till den nya standarden
Om du vill uppdatera din befintliga faktorplan till den nya, linjära standarden kan du enkelt göra det själv. Inne i systemet klickar du på knappen Återställ till standard för att applicera de nya inställningarna.
