Vi vill att du ska kunna lägga din tid på strategiskt HR-arbete som verkligen utvecklar verksamheten. Därför introducerar vi nu en helt ny vy i Lönekompassen: Jobbarkitektur.
I Jobbarkitektur flyttar vi fokus från traditionella chefsstrukturer till arbetets faktiska innehåll, vilket hjälper dig att bygga en rättvis och datadriven lönestruktur. De tidigare menyingångarna för jobbkatalog och jobbfamilj har nu dolts. Nu hittar du i stället allt samlat på ett och samma ställe i den nya, gemensamma vyn för jobbarkitektur.
Hur fungerar jobbarkitekturen?
Den nya vyn visualiserar dina jobbprofiler i en tydlig matris. Matrisen är i dagsläget uppdelad efter Jobbfunktioner, Jobbfamiljer och Nivåer.
- Automatisk placering på nivåer: Placeringen styrs helt automatiskt i bakgrunden baserat på de arbetsvärderingspoäng som jobbprofilen har fått.
- Innehållet styr, inte organisationskartan: Genom att gruppera dina jobbprofiler ser du snabbt vilka arbeten som hör ihop innehållsmässigt, oavsett var i organisationen medarbetarna befinner sig.
Exempel på hur det hänger ihop:
Inom jobbfunktionen Finance kan du ha jobbfamiljen Accounting. Här samlar du exempelvis roller som controllers, redovisningsekonomer och analytiker. Även om en analytiker sitter på marknadsavdelningen och en annan på produktionsavdelningen, tillhör de samma jobbfamilj och jobbfunktion.
Detta ger dig en rättvis överblick som speglar verksamhetens faktiska kompetensområden istället för chefsstrukturen.
Det här är bara början
Det du ser i jobbarkitekturen just nu är ett första steg. Vi utvecklar och bygger löpande ut den här vyn för att ge dig ett ännu bättre och mer kraftfullt stöd i ditt dagliga arbete. Matrisen hjälper dig att analysera löneskillnader, koppla på marknadslöner och bygga välgrundade argument vid framtida rekryteringar och lönesättningsbeslut.
Visionen är att du ska kunna använda jobbarkitekturen till att:
- Se medarbetare: Du kommer att kunna se hur din befintliga personalstyrka är fördelad över arkitekturens olika delar, vilket gör det ännu enklare att analysera lönestrukturer och upptäcka eventuella osakliga skillnader, även sådant du inte kan hitta i lönekartläggningen.
- Få djupare detaljer direkt: Det blir möjligt att se alla delar som ingår i en jobbprofil direkt inifrån jobbarkitekturen, utan att behöva växla vy. Du kan exempelvis se karriärband, marknadslöner och lönespann.
- Få en tydlig karriärplanering: Du kan visualisera karriärvägar och visa på utveckling och progression för medarbetarna, utan att de nödvändigtvis måste bli chefer.
- Datadriven lönesättning: Matrisen hjälper dig att analysera löneskillnader, koppla på marknadslöner och bygga välgrundade argument vid framtida rekryteringar och lönesättningsbeslut.
- Få en enkel kompetensförsörjning: Du får ett starkt stöd i det långsiktiga arbetet med kompetensplanering.
Håll utkik efter fler nyheter i jobbarkitekturen!
