Vi ønsker at du skal kunne bruke tiden din på strategisk HR-arbeid som virkelig utvikler organisasjonen din. Derfor introduserer vi en helt ny visning i Lønnskompasset : Jobbarkitektur.
I Jobbarkitekturen flytter vi fokus fra tradisjonelle lederstrukturer til selve innholdet i jobben, og hjelper deg med å bygge en rettferdig og datadrevet lønnsstruktur. De tidligere menyoppføringene Jobbkatalog og Jobbfamilie er nå skjult. I stedet finner du alt på ett sted i den nye, enhetlige visningen Job Architecture.
Hvordan fungerer jobbarkitekturen?
Den nye visningen visualiserer jobbprofilene dine i en oversiktlig matrise. Matrisen er for øyeblikket delt inn i jobbfunksjoner, jobbfamilier og nivåer.
- Automatisk plassering på nivåer: Plasseringen styres automatisk i bakgrunnen basert på poengene jobbprofilen har fått i jobbevalueringen.
- Innholdsdrivere, ikke organisasjonskart: Ved å gruppere jobbprofilene dine kan du raskt se hvilke jobber som innholdsmessig henger sammen, uavhengig av hvor i organisasjonen medarbeiderne befinner seg.
Eksempel på hvordan det henger sammen:
Innenfor jobbfunksjonen Finance kan du ha jobbfamilien Accounting. Her grupperer du sammen roller som controllere, regnskapsførere og analytikere. Selv om en analytiker sitter i markedsavdelingen og en annen i produksjonsavdelingen, tilhører de samme jobbfamilie og jobbfunksjon.
På denne måten får du en rettferdig oversikt som gjenspeiler den faktiske kompetansen i virksomheten i stedet for ledelsesstrukturen.
Dette er bare begynnelsen
Det du ser i stillingsarkitekturen akkurat nå, er et første skritt. Vi utvikler og utvider denne visningen kontinuerlig for å gi deg enda bedre og mer effektiv støtte i det daglige arbeidet. Matrisen vil hjelpe deg med å analysere lønnsforskjeller, knytte dem til markedslønninger og bygge opp informerte argumenter for fremtidige rekrutterings- og lønnsbeslutninger.
Visjonen er at du skal kunne bruke jobbarkitekturen til å
- Se medarbeiderne: Du vil kunne se hvordan den eksisterende arbeidsstyrken fordeler seg på de ulike delene av arkitekturen, noe som gjør det enda enklere å analysere lønnsstrukturer og oppdage eventuelle uhensiktsmessige forskjeller, også de du ikke finner i lønnskartleggingen.
- Få dypere detaljer umiddelbart: Det blir mulig å se alle elementene i en jobbprofil direkte fra jobbarkitekturen, uten å måtte bytte visning. Du kan for eksempel se karrieresjikt, markedslønn og lønnsspenn.
- Få oversiktlig karriereplanlegging : Du kan visualisere karriereveier og vise utvikling og progresjon for medarbeiderne, uten at de nødvendigvis trenger å bli ledere.
- Datadrevet lønnsfastsettelse: Matrisen hjelper deg med å analysere lønnsforskjeller, knytte dem til markedslønninger og bygge opp informerte argumenter for fremtidige rekrutterings- og lønnsbeslutninger.
- Gjør talentforvaltning enkelt: Du får god støtte for langsiktig planlegging av arbeidsstyrken.
Følg med for flere nyheter om jobbarkitekturen!
