Det ska vara enkelt och smidigt att administrera rätt semesterrätt för alla medarbetare. Därför lanserar vi nu en ny funktion som automatiserar hanteringen av ökande semesterrätt på semesteravtalet utifrån uppnådd ålder. Uppdateringen sparar värdefull tid för dig som lönespecialist och minskar risken för manuella fel.
Sätt åldersgränserna direkt på semesteravtalet
Tidigare behövde du som lönespecialist lägga upp personliga avvikelser på semesteravtalet för att hantera medarbetare som har rätt till fler semesterdagar. Du behövde dessutom manuellt kontrollera och hålla reda på när medarbetarna fyllde år och uppnådde en ny tilläggsgräns. Hanteringen kunde snabbt bli tidskrävande, särskilt för dig på servicebyrå som administrerar många bolag och anställda.
Nu lyfter vi in hanteringen direkt som en inställning på semesteravtalet. Det innebär att du sätter regler och tilläggsgränser en gång per avtal, varpå systemet automatiskt håller koll på medarbetarnas ålder och tillämpar rätt semesterrätt.
Flexibla inställningar utifrån uppnådd ålder
Under inställningarna för semesteravtal, på fliken Tillägg, kan du nu ställa in ökande semesterrätt på grund av uppnådd ålder.
I tabellen anger du dina trappsteg, till exempel att en anställd som uppnått en viss ålder ska få ytterligare semesterdagar. Om du lägger in flera rader och regler är det alltid den anställdes högst uppnådda ålder som tillämpas för beräkningen.
Funktionen ställs in av en administratör eller lönespecialist direkt på semesteravtalet under inställningarna.
