Sådan revolutionerer vi HR ved hjælp af AI

Sikkerhed og databeskyttelse er en central del af, hvordan AI-funktionerne i Flex HRM udformes. Vi anvender tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger, såsom kryptering, rettighedsstyring og adgangskontrol, for at beskytte de oplysninger, der behandles.


Hvordan data anvendes, afhænger af, hvilken type AI-funktion der er tale om. For funktioner, der anvender store sprogmodeller (LLM'er), bruges de behandlede oplysninger ikke til at træne modellerne. For visse maskinlæringsfunktioner (ML) kan data derimod anvendes til at træne modeller til et specifikt og klart afgrænset formål.


Uanset teknologi håndteres data med passende sikkerhedsforanstaltninger og anvendes kun til de tilsigtede formål.

Læs mere i EU AI Act.

Selvom AI-teknologien er meget effektiv og pålidelig, kan den nogle gange begå fejl. Hvis AI for eksempel foretager en forkert vurdering af data, er det vigtigt, at der findes en kontrolmekanisme, så fejlen hurtigt og nemt kan rettes af et menneske. AI-systemerne trænes desuden løbende på nye data for at sikre, at de leverer mere præcise og pålidelige resultater over tid.

Vi sørger også for, at du som bruger har fuld kontrol over systemet og altid kan træffe de endelige beslutninger. Vi er overbeviste om, at AI kan give os fantastiske fordele, men det er vigtigt at finde en balance mellem automatisering og menneskelig kontrol. Kort sagt: Ved at lade AI varetage det, den er bedst til, og lade os tage os af det, der kræver vores dømmekraft, får vi det bedste fra begge verdener.