Så förbereder sig svenska arbetsgivare inför lönetransparens-
direktivet

EU:s lönetransparensdirektiv är på väg in i svensk lag och förändrar spelreglerna för alla arbetsgivare i grunden – i allt från rekryteringen till lönekartläggningen och kommunikationen med medarbetarna. 

För att få en bild av hur arbetsgivare hanterar de här frågorna i praktiken genomförde vi en öppen undersökning på vår webbplats. Svaren tyder på att många redan har påbörjat arbetet. Samtidigt finns det områden där många fortfarande har en bit kvar, särskilt när det gäller den grundläggande struktur som behöver finnas på plats, tydliga lönekriterier och trygghet i dialogen om lön. 

Vill du få en tydligare bild av nuläget, vanliga utmaningar och vad som blir viktigt framåt?