Gör dig redo för lönetransparensdirektivet

Det börjar närma sig. EU:s lönetransparensdirektiv ska vara infört i svensk lag sommaren 2026 – och redan året därpå ska de första lönerapporterna lämnas in.

Det betyder att det är mycket som måste falla på plats: nya rutiner, tydligare kriterier, uppdaterade system och ett nytt sätt att kommunicera med både kandidater och medarbetare.

I den här vägledningen får du en konkret plan kvartal för kvartal – från nulägesanalys till färdig rapport. Du ser tydligt vad du behöver prioritera och när, och får praktiska tips på hur du tar dig dit, steg för steg.