Vi tar nu nästa steg i utvecklingen av lönekompassen genom att lansera jobbarkitekturen. Det är en visuell och strukturerad matris som blir själva ryggraden i din organisations lönestruktur och en avgörande grund för att möta kraven i det kommande lönetransparensdirektivet.
Många har tidigare suttit med spretiga Excel-listor för att försöka värdera och placera roller mot varandra. Nu flyttar vi in det arbetet i Flex HRM, där du får en visuell struktur att kalibrera och underhålla över tid. Syftet är att skapa en objektiv ordning baserat på arbetets faktiska innehåll och komplexitet, istället för titlar eller chefstillhörighet. Den första versionen börjar redan ta plats i systemet för dig att utforska.
Visualisera din organisations unika struktur
Det du ser i systemet nu är ett första steg för att få en tydlig matrisvy över din organisations jobbfunktioner, jobbfamiljer och jobbprofiler. Jobbprofilerna är själva byggstenarna och syftet är att fånga upp arbeten som är lika, oavsett befattning. Genom att gruppera dessa i jobbfamiljer och jobbfunktioner får du en överblick som speglar verksamhetens faktiska kompetensområden istället för enbart chefsstrukturen.
Vi utvecklar och bygger löpande ut vyn för att ge dig ett ännu bättre stöd i din datadrivna lönesättning. Det som är på gång framöver är bland annat möjligheten att se kopplade medarbetare för att följa hur personalstyrkan fördelar sig över arkitekturen, och en fördjupad ersättningsanalys där du kan se genomsnittlig total ersättning per jobbprofil och nivå för att enkelt upptäcka osakliga skillnader.
Från magkänsla till medvetna beslut
Med jobbarkitekturen på plats går du från att förklara löneskillnader i efterhand till att fatta medvetna beslut om dem – du får helt enkelt ett underlag att agera på istället för en magkänsla. Du kan jämföra roller över funktionsgränser, hitta individer som sticker ut i lönestatistiken och svara tryggt på frågan ”vad är rimligt att erbjuda?” vid nästa rekrytering. Det är så vi tillsammans skapar transparens, tydlighet och trygghet i din lönestruktur.
