Vad är VAB?
VAB står för vård av barn och innebär att en person avstår från arbete för att ta hand om ett barn, exempelvis när barnet är sjukt eller smittat. Den som uppfyller villkoren kan ansöka om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan för den tid hen inte arbetar.
När kan man vabba?
VAB förknippas framför allt med att stanna hemma med ett sjukt barn, men tillfällig föräldrapenning kan även bli aktuell i andra situationer.
Det kan exempelvis vara när:
- barnet är sjukt eller smittat
- den som normalt tar hand om barnet är sjuk
- barnet behöver följa med till läkare eller annan vård
- en förälder behöver delta i viss behandling eller utbildning kopplad till barnets sjukdom
Vilka regler som gäller beror bland annat på barnets ålder och situation. Aktuella villkor bör därför alltid kontrolleras hos Försäkringskassan.
Så fungerar VAB
När en medarbetare behöver vara hemma för vård av barn anmäler hen frånvaron till arbetsgivaren enligt arbetsplatsens rutiner. Arbetsgivaren registrerar frånvaron och gör löneavdrag för den tid medarbetaren inte arbetar.
Medarbetaren ansöker sedan om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.
Exempel: Ditt barn blir sjukt och du behöver vara hemma från arbetet en dag. Du registrerar VAB hos din arbetsgivare och arbetar inte under dagen. Arbetsgivaren registrerar frånvaron och gör avdrag på lönen. Du ansöker därefter om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.
Hur påverkar VAB lönen?
När en medarbetare vabbar är hen frånvarande från arbetet och arbetsgivaren gör normalt ett löneavdrag för frånvaron. Ersättningen för inkomstbortfallet kommer i stället från Försäkringskassan i form av tillfällig föräldrapenning.
Hur löneavdraget beräknas kan bland annat bero på anställningsvillkor och kollektivavtal.
Det är därför viktigt att VAB registreras med rätt frånvaroorsak och omfattning i tid- och lönesystemet.
Kan man vabba en del av dagen?
Ja. En medarbetare behöver inte vara frånvarande en hel arbetsdag för att vabba. Tillfällig föräldrapenning kan tas ut för delar av en dag.
Det innebär exempelvis att en förälder kan arbeta en del av dagen och vabba resten. Frånvaron behöver då registreras i rätt omfattning hos arbetsgivaren, och ansökan till Försäkringskassan ska motsvara den tid personen faktiskt har avstått från arbete.
Vad är skillnaden mellan att vabba och vobba?
Att vabba innebär att du avstår från arbete för att vårda barn och kan få tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan för den tiden.
Att vobba är ett informellt uttryck för att arbeta hemifrån samtidigt som du tar hand om ett sjukt barn. Eftersom du arbetar får du lön från arbetsgivaren och kan inte samtidigt få ersättning från Försäkringskassan för samma tid.
Det går däremot att arbeta en del av dagen och vabba resten, så länge ansökan om ersättning bara gäller den tid du faktiskt har avstått från arbete.
Hur ska arbetsgivaren hantera VAB?
När en medarbetare vabbar behöver arbetsgivaren registrera frånvaron så att rätt löneavdrag kan göras och rätt uppgifter kan rapporteras.
Arbetsgivaren behöver bland annat ha koll på:
- vilken dag frånvaron gäller
- hur stor del av arbetsdagen medarbetaren har varit frånvarande
- vilken frånvaroorsak som ska registreras
- hur frånvaron påverkar lönen
- vilka uppgifter som ska redovisas i arbetsgivardeklarationen
Sedan januari 2025 ska arbetsgivare lämna uppgifter om frånvaro som beror på VAB eller föräldraledighet till Skatteverket i samband med arbetsgivardeklarationen varje månad. Skatteverket lämnar uppgifterna vidare till Försäkringskassan. Arbetsgivaren ska rapportera frånvaron men behöver inte bedöma om medarbetaren faktiskt har rätt till ersättning från Försäkringskassan.
Läs även: Vad är AGI?
Hur registreras VAB och annan frånvaro digitalt?
I ett digitalt HR- och tidsystem kan medarbetaren registrera sin frånvaro och ange vilken period och frånvaroorsak som gäller. Informationen kan därefter användas i tidrapporteringen och föras vidare till lönehanteringen.
I Flex HRM-appen kan medarbetare exempelvis registrera frånvaro för en hel dag eller del av en dag. För frånvaroorsaker där barn ska anges kan rätt barn kopplas till frånvaron. När frånvaron är registrerad eller godkänd visas den också i tidrapporten.
Få bättre koll på frånvaron
Med Flex HRM kan medarbetarna registrera frånvaro digitalt och informationen följa med vidare till tidrapportering och lönehantering. Det ger både medarbetare, chefer och lön bättre överblick och minskar behovet av att hantera samma uppgifter flera gånger. Flex HRM har också stöd för registrering och ansökan om frånvaro via appen.
Vanliga frågor om VAB
Vad betyder VAB?
VAB står för vård av barn och används när en person avstår från arbete för att ta hand om ett barn och kan ha rätt till tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.
Hur länge får man vabba?
Hur länge och hur många dagar tillfällig föräldrapenning kan betalas ut beror bland annat på barnets ålder och situation. Det finns också särskilda regler och undantag. Aktuella villkor bör därför kontrolleras hos Försäkringskassan.
Kan man vabba en halv dag?
Ja. Det är möjligt att arbeta en del av dagen och vabba resten. Ersättningen från Försäkringskassan ska då avse den tid som personen faktiskt har avstått från arbete.
Får man jobba samtidigt som man vabbar?
Du kan inte få tillfällig föräldrapenning för samma tid som du arbetar. Däremot går det att exempelvis arbeta en del av dagen och vabba under en annan del.
Vem betalar ersättningen vid VAB?
Arbetsgivaren betalar normalt inte lön för den tid medarbetaren vabbar. Den som uppfyller villkoren kan i stället ansöka om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.