Vi fortsetter å utvikle rapportgeneratoren i Flex HRM for å gi deg et enda bedre beslutningsgrunnlag. Nå har vi lagt til flere nye felt i datakilden for fravær og innført støtte for rapportering på konsernnivå.
For at du skal kunne gjøre mer dyptgående analyser og strategiske oppfølginger, har vi utvidet datakilden fravær i rapportgeneratoren. De nye feltene gjør det enklere å få frem detaljert informasjon direkte i dine tilpassede rapporter, uten å måtte kombinere data fra flere ulike kilder manuelt.
Nye felt for detaljert oppfølging
Følgende felt er nå tilgjengelige i datakilden fravær:
- Deltidsfravær og Deltidsfraværsprosent: Gir et tydelig bilde av omfanget ved gradert fravær.
- Barnets identifikasjonsnummer og Barnets navn: Forenkler oppfølging av f.eks. foreldrepermisjon eller pleie av sykt barn.
- Konteringer på fraværet og Hjemmekonteringer (På fraværets dato): Gir bedre kontroll over kostnadssteder og hvordan fraværet belaster ulike deler av organisasjonen.
- Antall fraværsperioder i datoutvalget: Gjør det mulig å raskt se hvor mange separate tilfeller en ansatt har vært borte i en viss periode.
- Antall timer karens og Antall timer ikke karens: Gir en spesifikk oppdeling av sykefraværets ulike deler (Gjelder kun svenske bedrifter).
- Melding og Fraværstype: Inkluderer fritekstmeldinger og kategorisering direkte i rapporten.
Analyser på konsernnivå
Som en del av denne oppdateringen har vi også lagt til støtte for å ta ut datakilden på konsernnivå. Det innebærer at du som jobber i en organisasjon med flere selskaper nå kan opprette samlede rapporter for hele konsernet. Dette gir en unik oversikt over fraværsmønstre og trender som spenner over hele virksomheten, noe som er et verdifullt verktøy for strategiske beslutninger.
Gjennom disse forbedringene hjelper Flex HRM deg med å gå fra bare data til faktiske innsikter, noe som sparer tid og skaper et mer proaktivt HR-arbeid.
